근로자의 날 5인 미만 사업장도 무조건 유급휴일, 가산 수당 계산법

2025년 근로자의 날(5월 1일)이 다가오면서 많은 직장인과 사업주들이 "5인 미만 사업장은 근로자의 날에 쉬어야 하나?", "수당은 어떻게 계산할까?" 같은 궁금증을 갖고 있습니다.

 

특히 소규모 사업장에서 일하는 분들은 법적 기준이 헷갈리기 쉽습니다.
이번 글에서는 근로자의 날 5인 미만 사업장 유급휴일 적용 여부와 수당 계산법을 완벽하게 정리해 드립니다.

 

근로자의 날 유급휴일

 

근로자의 날 5인 미만 사업장, 유급휴일 적용될까?

 

결론부터 말씀드리면, 5인 미만 사업장도 근로자의 날은 무조건 유급휴일로 적용됩니다.

"우리는 5인 미만 사업장이라 근로기준법 대상이 아니니까 근로자의 날도 무관하다"라고 생각하는 경우가 많지만, 이는 큰 착각입니다.

 

근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 근거하여 모든 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다.

 

근로기준법 적용 여부와는 전혀 관계가 없습니다.

• 상시 근로자 1명이라도 적용
• 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 적용
• 5월 1일에 출근하지 않아도 하루치 임금 지급

근로자의 날 휴무

5월 1일 근로자의 날은 많은 직장인들에게 유급 휴일로 알려져 있습니다.

하지만 모든 업종이 쉬는 건 아닙니다.

 

근로기준법의 적용을 받는 일반 기업의 직장인들은 대부분 휴무이지만, 근로기준법이 적용되지 ㅇ낳는 업종은 정상운영합니다.

 

🟢 근로자의 날 '휴무'인 곳

✅ 어린이집

• 휴무
• 단, 보호자가 보육을 원하는 경우 원장 재량에 따라 ‘통합보육’ 운영 가능

✅ 병원

• 자율 휴무 (병원장 판단에 따라 운영 여부 결정)

✅ 은행

• 휴무
• 단, 관광지에 위치한 일부 지점은 영업할 수 있음

✅ 증권사

• 휴무
• 주식시장이 열리지 않기 때문

🔴 근로자의 날에도 '정상 운영'하는 곳

🚪 공공기관 및 관공서

• 대부분 정상 운영
• 공무원은 근로기준법 적용 제외
• 단, 자치단체에 따라 휴무 여부 다를 수 있음

🏫 학교 / 국공립 유치원

• 모두 정상 운영
• 병설 유치원도 쉬지 않음

📮 우체국

• 일부 업무만 운영
• 예금, 보험 등 일부 창구는 가능
• 우편·택배 접수, 금융 연계 업무는 제한

🚍 버스, 지하철, 택시 등 운수직

• 평소처럼 정상 운영

📦 택배·배달 기사

• 대부분 정상 운영
• 특수고용직으로 근로기준법 적용 제외
• 단, 소규모 업체나 개인 지점은 자율 휴무 가능

5인 미만 사업장에서 오해가 생기는 이유

1. 근로기준법과 혼동

근로기준법의 주요 규정(주 52시간제, 연차휴가 등)은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 그러나 근로자의 날은 별도의 독립법률로 정해져 있어, 5인 미만 여부와 무관하게 적용됩니다.

2. 일부 사업주의 고의적 왜곡

일부 사업주가 인건비 부담을 줄이기 위해 "5인 미만은 해당 없다"라고 오해를 유도하기도 합니다. 이는 명백한 노동법 위반 행위가 될 수 있습니다.

5인 미만 사업장 vs 5인 이상 사업장 수당 비교

출근 시 수당 차이는 사업장 규모에 따라 크게 달라집니다.

구분	5인 미만 사업장	5인 이상 사업장
유급휴일 적용 여부	적용됨	적용됨
휴일 출근 시 수당	1배 시급	1.5배 시급(가산수당)
8시간 근무 시 총 수령액 (시급 1만원 기준)	16만원	20만원

 

즉, 근로자의 날에 같은 8시간을 일해도 최대 4만 원 차이가 발생할 수 있습니다.

 

근로자의 날 수당

고용형태별 근로자의 날 수당 계산법

1. 월급제 근로자

• 5인 이상 사업장: 출근 시 월급 외 +50% 가산수당
• 5인 미만 사업장: 출근 시 월급 외 100% 임금만 지급 (가산수당 없음)

2. 시급제 근로자

• 5인 이상 사업장: 통상시급의 250% 지급
• 5인 미만 사업장: 통상시급의 200% 지급 (가산수당 없음)

주의: 주휴수당과 근로자의 날 수당은 전혀 다릅니다. 주휴수당은 조건이 있지만, 근로자의 날 수당은 조건 없이 지급됩니다.

근로자의 날 근무 시 보상휴가로 대체할 수 있을까?

네, 가능합니다. 이를 보상휴가제라고 합니다.

• 5인 이상 사업장: 근무시간의 1.5배를 보상휴가로 부여
• 5인 미만 사업장: 근무시간과 동일하게 보상휴가 부여

단, 보상휴가를 적용하려면 근로자대표와 서면합의가 필요하며, 사용 기한도 명시해야 합니다.

결론: 2025년 근로자의 날, 내 권리 꼭 챙기세요

5인 미만 사업장 근로자라도, 2025년 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일입니다.

출근하지 않아도 임금을 받을 수 있으며, 출근 시 추가 임금도 요구할 수 있습니다.

 

소규모 사업장에서 일하시는 분들도 자신의 권리를 제대로 알고, 당당하게 요구하세요.

사업주 역시 이를 준수하여 불필요한 노동분쟁을 예방하는 것이 중요합니다.

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